(资料图片仅供参考)
人社局积极打造金牌调解组织
泗洪县人社局坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的理念，建立健全调解工作机制，促进调防结合、多方联动、定纷止争，有效提升基层调解组织预防化解劳动争议的能力，努力将劳动纠纷化解在基层。一是强化多方联动，构建“调裁诉援”有效衔接机制，深化与司法、法院、总工会、工商联等部门合作，形成化解劳动争议的工作合力，共同推进劳动争议多元化解。二是强化源头治理，主动开展劳动争议预防工作。积极开展仲裁“惠企服务”解企忧活动，建立仲裁员志愿者对接联系企业名单制度，推动辖区内企业建立劳动争议调解委员会，完善内部申诉、协商回应等制度，提升企业自主预防和化解争议能力。三是打造专业队伍，指导企业选聘行政副总担任调解委员会主任，吸纳中高层管理人员、业务骨干担任调解员；积极组织调解员参加各类培训，提高调解员业务能力，努力建成一支信念坚定、素质过硬、勤勉敬业、敢于担当、作风优良的调解员队伍。通过多方联动、共同努力，泗洪县累计创建省级金牌调解组织1家，市级金牌调解组织2家。（人社局 李雪芹 谈丽娟 审核 陈靖宜 责任编辑 刘南）
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